KREIS GROSS-GERAU – Die diesjährige Aktion für den 8. Deutschen Diversity-Tag, der dieses Jahr auf den 26. Mai fiel, wurde für die Mitarbeiter*innen der Kreisverwaltung Groß-Gerau im wahrsten Sinne des Wortes kniffelig. Der „Deutsche Diversity-Tag“ bzw. „Tag der Vielfalt“ ist ein jährlich wiederkehrender bundesweiter Aktionstag, der Organisationen dazu aufruft, sich für Vielfalt einzusetzen und gesellschaftliches Bewusstsein für Vielfalt zu schaffen. Seit dem vergangenen Jahr hat sich das Team vom Büro für Integration des Kreises Groß-Gerau vorgenommen, jährliche Aktionen zum Diversity-Tag für die Mitarbeiter*innen des Hauses anzubieten. Dieses Jahr musste jedoch aufgrund der Corona-Pandemie umgeplant werden. 

Die Mitarbeiter*innen der Kreisverwaltung arbeiten derzeit in Schichten im Kreishaus, am Bürgertelefon und sind Office- und Familienmanager zugleich, um den Bürobetrieb am Laufen zu halten. Eine Onlinequiz-Aktion als Gewinnspiel im Vorfeld zum Deutschen Diversity-Tag sollte eine „bunte Abwechslung“ in den derzeitigen Alltag bringen. Denn viele kennen zwar den Begriff Diversity, doch die Dimensionen, die sich dahinter verbergen, sind weniger bekannt. Wussten Sie zum Beispiel, dass der Beginn der Bürgerrechtsbewegung von People of Colour in den USA Rosa Parks Weigerung war, ihren Sitzplatz einem weißen Fahrgast zu geben? Oder dass der französische Blindenlehrer Louis Braille der Erfinder des nach ihm benannten Punkteschriftsystems für Blinde, der Brailleschrift, war? Insgesamt wurden 28 Fragen zu Begriffen wie Queer, People of Colour, Straight Ally, LSBTIQ*, Babyboomer gestellt und der Wissensstand über kulturelle Feiertage bis hin zu der Generation X, Y, Z abgefragt. Spielerisch, aber gar nicht so einfach.

Die ersten drei Gewinner*innen der Online-Quizaktion wurden am 26. Mai - nachdem der Landrat die #flaggefürvielfalt gehisst hatte - benachrichtigt.   

Hintergrund:

Seit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt 2007 bekennt sich die Kreisverwaltung Groß-Gerau ausdrücklich zur Förderung von Vielfalt in der öffentlichen Verwaltung. Die Charta der Vielfalt sieht die Diversität der Menschen als Potenzial und fördert ihre Anerkennung und Wertschätzung. Die Kreisverwaltung Groß-Gerau strebt an, dass alle Mitarbeiter*innen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität, Wertschätzung erfahren. Ziel ist es, wichtige demokratische Werte wie Chancengerechtigkeit, Partizipation und gesellschaftlichen Zusammenhalt im Alltag zu leben und zu stärken.

Das Konzept Diversität hat seinen Ursprung in der Bürgerrechtsbewegung der USA, die den Rassismus gegenüber Schwarzen bekämpfte. Diversität stand damit zunächst für die Herstellung von Chancengleichheit von Gruppen, die nach bestimmten Merkmalen benachteiligt wurden. Daraus entstand in den USA das Antidiskriminierungsgesetz zur Förderung benachteiligter Gruppen nach den Kriterien Geschlecht, Hautfarbe, ethnische Herkunft, Alter, Behinderung und Religion.

In Deutschland schützt Art. 3 Abs. 3 im Grundgesetz vor Diskriminierung bezüglich dieser Merkmale. Besonderer Schutz gilt Diskriminierungen im Arbeitsverhältnis und ist im AGG, dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz, verankert.